工作認真但業績不好怎麼辦?

有讀者來信問到: 最近因為有一位不錯的同事，工作上一直很認真，但是業績數字普普，主管只盯數字不看工作認真度而其他同事業績數字很漂亮，但是工作認真度就超差，主管一直覺得她很優秀，所以，朋友心情一直很不平衡，一直有想要離職的衝動，我該怎麼跟他開導呢? 我一直要他不要往不好的方面想，往正面的方面想，但是他就覺得很難做不到，只要想到同事和主管的臉孔，心情就不好了。

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工作認真但業績不好得要先檢討自己的問題出在哪裡? 除了work hard, 也要 work smart.  業績好的同事一定有他優秀特別的地方，不然不可能業績好。我們可以虛心地向他請教，或詢問主管自己可以如何再進步，也可以仔細觀察他人如何做到得。主管在意業績是理所當然的，不然大家雖工作得很努力，但公司都沒有賺錢甚至賠錢，也無法經營下去。如果只是嫉妒業績好的同事或討厭主管的不公平對待，那他無論到哪裡都無法如意。

如果一想到同事和主管的臉孔，心情就不好，那他的工作時會臭著一張臉，接觸到他的人也會覺得生氣、看他不順眼(氣場是相對應的，我們會收回我們投向他人的一切)，對他投射出討厭的能量出來，他的工作當然會越來越不順，業績越來越差。另外，想要業績好除了檢討自己的問題以外，也要廣結善緣，累積福報，這些無形的能量是很不可思議的。我們一般只看到他人為什麼沒努力就能有收穫，因為我們沒有看到他們背後的真正的無形動力 (請參考台灣的巴菲特和大小S的發財秘笈大公開http://happy1013.blogspot.com/2011/11/s.html )。

以下分享一篇網站的文章，希望對大家能有幫助，遇到事情不再怨天尤人，而是能夠從中學習，成長自己。

小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員? 漱u作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。

1年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而比她好？而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場空，於是遞了辭呈。

就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了，公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶？總經理說，「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因為這並不是她負責的工作啊！但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。

過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告，「南門巿場有賣大閘蟹。」總經理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」小芬一臉茫然，無法回答。於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又回來報告，「南門巿場大閘蟹算隻賣，每隻350元。」

總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美，「麻煩妳到南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小美馬上問總經理，「請問大閘蟹是有什麼用途嗎？」總經理回答她，「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」

小美立即出門。過了1個多小時，小美回來了。一進門，就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。向總經理報告，「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩 重，一隻550元。我建議，如果總經理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總經理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經理參考。」 

聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！

總經理向小芬進一步說明，「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐集回來的巿場情報與態度截然不同。小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場情報，甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」

小芬聽了不禁自慚形穢，同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的一課，點醒她的負面思維。