2011年12月7日 星期三

工作認真但業績不好怎麼辦?

有讀者來信問到: 最近因為有一位不錯的同事工作上一直很認真但是業績數字普普主管只盯數字不看工作認真度而其他同事業績數字很漂亮但是工作認真度就超差主管直覺得她很優秀所以朋友心情一直很不平衡一直有想要離職的衝動我該怎麼跟他開導呢? 我一直要他不要往不好的方面想往正面的方面想但是他就覺得很難做不到只要想到同事和主管的臉孔心情就不好了
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工作認真但業績不好得要先檢討自己的問題出在哪裡? 除了work hard, 也要 work smart.  業績好的同事一定有他優秀特別的地方,不然不可能業績好。我們可以虛心地向他請教,或詢問主管自己可以如何再進步,也可以仔細觀察他人如何做到得。主管在意業績是理所當然的,不然大家雖工作得很努力,但公司都沒有賺錢甚至賠錢,也無法經營下去。如果只是嫉妒業績好的同事或討厭主管的不公平對待,那他無論到哪裡都無法如意。
如果一想到同事和主管的臉孔心情就不好,那他的工作時會臭著一張臉,接觸到他的人也會覺得生氣、看他不順眼(氣場是相對應的,我們會收回我們投向他人的一切),對他投射出討厭的能量出來,他的工作當然會越來越不順,業績越來越差。另外,想要業績好除了檢討自己的問題以外,也要廣結善緣,累積福報,這些無形的能量是很不可思議的。我們一般只看到他人為什麼沒努力就能有收穫,因為我們沒有看到他們背後的真正的無形動力 (請參考台灣的巴菲特和大小S的發財秘笈大公開http://happy1013.blogspot.com/2011/11/s.html )
以下分享一篇網站的文章,希望對大家能有幫助,遇到事情不再怨天尤人,而是能夠從中學習,成長自己。

小芬與小美畢業於某國立大學企管系,同時進入一家中型企業,擔任企劃專員? u作。小芬做事努力認真、守分務實,常常自動留下來為公司加班,工作到很晚才下班。小美呢?只見她每天嘻嘻哈哈,工作輕鬆又愉快,每天都會主動去找主管聊天,給人一種跟主管感情很好的印象。
1年後,小美獲得主管升遷,委以重任,小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓小芬非常不平,認為小美工作又沒自己認真,只會逢迎拍主管馬屁,憑什麼考績反而比她好?而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多,夙夜匪懈地工作,反而落得一場空,於是遞了辭呈。
就在小芬工作的最後一天,總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了,公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶?總經理說,「小芬,可不可以請妳到南門巿場跑一趟,看看有沒有賣大閘蟹?」小芬心裡很疑惑,不知道主管為什麼要她跑這一趟?因為這並不是她負責的工作啊!但她還是乖乖地依照主管的要求,搭計程車到南門巿場。
過了20分鐘,小芬回到辦公室,向總經理報告,「南門巿場有賣大閘蟹。」總經理接著問她,「南門巿場的大閘蟹怎麼賣?算斤?還是算隻?」小芬一臉茫然,無法回答。於是又跑了一趟南門巿場,30分鐘後又回來報告,「南門巿場大閘蟹算隻賣,每隻350元。」
總經理聽了之後,當著小芬的面,把小美找了進來,並吩咐小美,「麻煩妳到南門巿場去一趟,看看有沒有賣大閘蟹?」小美馬上問總經理,「請問大閘蟹是有什麼用途嗎?」總經理回答她,「中秋節快到了,打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」
小美立即出門。過了1個多小時,小美回來了。一進門,就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。向總經理報告,「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹,每隻平均4兩重,每隻賣350元。第二家的大閘蟹,每隻平均6兩 重,一隻550元。我建議,如果總經理自家食用可以買4兩重的,肚白、背綠、金毛,看起來很新鮮。如果總經理要送人,我建議買6兩重的,看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經理參考。」 
聽完小美的報告之後,總經理轉頭問小芬,「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎?」小芬一副恍然大悟的神情,趕忙點頭表示她明白了!
總經理向小芬進一步說明,「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹,妳們蒐集回來的巿場情報與態度截然不同。小芬,妳很認真沒有錯,但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼?只是一個口令一個動作,得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢?不用我多交待,一次就把事情搞定,她不僅蒐集了完整的巿場情報,甚至也提出建議與分析,協助我做為判斷的參考。」
小芬聽了不禁自慚形穢,同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的一課,點醒她的負面思維。

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